“陰陰夏木囀黃鸝”，11月3日—11月5日，倍萊弗董事長(zhǎng)何總攜公司高管及各部門同事共聚風(fēng)景秀美的廈門，召開了倍萊弗第三季度會(huì)議。本次議程包含研發(fā)會(huì)議、組織發(fā)展workshop、2023年度預(yù)算啟動(dòng)會(huì)。

11.3  研發(fā)會(huì)議

本次研發(fā)會(huì)議，研發(fā)部就各項(xiàng)目現(xiàn)階段進(jìn)度進(jìn)行了分享，就項(xiàng)目下階段計(jì)劃、研發(fā)項(xiàng)目模式、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室的建立就行了深入分析探討。

何總表示研發(fā)能力是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，研發(fā)部門的重要性不言而喻，公司將全力支持研發(fā)工作，保證研發(fā)投入。

11.4

公司各部門共計(jì)30人參加了組織發(fā)展workshop。首先何總從倍萊弗現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、合作客戶、取得的榮譽(yù)、人員、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等多個(gè)方面，向大家展示了現(xiàn)階段的發(fā)展情況，并講述了倍萊弗下階段的發(fā)展規(guī)劃。何總表示，公司的美好藍(lán)圖需要大家一起努力，共同描繪，公司一定會(huì)給大家美好的未來(lái)，希望大家勠力同心，踵事增華！

“廣開言路、共創(chuàng)共贏”是本次workshop開展的主要目的。希望通過(guò)所有員工的主人翁精神，發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，并逐步解決，讓我們的組織良性發(fā)展，激發(fā)組織活力。

通過(guò)一個(gè)破冰小游戲，我們認(rèn)識(shí)了愛(ài)工作、愛(ài)瘋狂工作的“茶館”小組成員，認(rèn)識(shí)了愛(ài)好眾多的“阿拉比卡”小組成員……小游戲加深了互相之間的了解，讓新成員更加快速地加入到倍萊弗這個(gè)大家庭。

在輕松愉快的氛圍里，大家圍繞公司現(xiàn)階段的“流程”、“軟硬件”、“人員”等方面提出了許多建議。對(duì)于能迅速著手解決的問(wèn)題，何總帶領(lǐng)大家現(xiàn)場(chǎng)給出了解決方案。針對(duì)需要長(zhǎng)期才能解決的問(wèn)題，也現(xiàn)場(chǎng)做了規(guī)劃。

公司十分重視員工的意見(jiàn)，希望通過(guò)這樣的活動(dòng)，增強(qiáng)大家的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)大家對(duì)公司的信任度，提升榮譽(yù)感。

“鼓浪懸帆今勝昔，堆金積玉慨而慷”，14日下午，公司組織了去有“萬(wàn)國(guó)建筑博覽”之稱鼓浪嶼游玩，讓大家在緊張的工作之余，感受廈門這個(gè)海濱之城的美麗風(fēng)光。

晚上，所有來(lái)廈門的同事一起享用豐盛的晚餐，并為最近生日的員工共慶生日。

11.5

5日，公司高管開展了一天的預(yù)算啟動(dòng)會(huì)，為2023年的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。